雏鹰展翅 后浪启航 | 2021年度“峰范生”第一阶段培训圆满结束
这是一群积极上进、拼搏进取的年轻人
从最初的生涩稚嫩，到现在的坚定自信
他们的未来充满着无限的可能
他们就是心怀梦想
不惧挑战的“峰范生”
为实现企业的战略发展目标，满足快速发展带来的旺盛的人才需求，优化公司人员结构，建设人才发展梯队，7月15日-8月10日，文峰股份举办了2021年度“峰范生”第一阶段培训。
培训的开始阶段，“峰范生”们真诚坦荡、活泼开朗，在轻松愉悦的氛围中快速的了解了彼此，顺利“破冰”。
为培养团队凝聚力、执行力、创新力，7月22日至23日，公司人力资源部组织“峰范生”开展了主题为“竞争合作 对抗共赢”的素质拓展训练。“峰范生”们分为“冲峰队”“峰牛队”和“峰起云涌队”，经过一番头脑风暴，一个个朗朗上口的队伍口号、一面面别出心裁的团旗和一支支紧跟潮流的团舞逐一登场亮相。在响亮的口号声中，“峰范生”们散发出蓬勃的朝气与如火的热情。
在小组对抗阶段，各队成员通力合作，不断挑战，克服困难，最终完成了“盲人方阵”“超级过山车”“环游世界”“合力筑塔”等项目。拓展过程中，“峰范生”们不仅收获了体验的乐趣，更多的是领悟到了团队合作的重要性，如何在游戏中充分发挥领导力，如何用团队协作和良好心态将“1+1>2”的作用发挥到极致。
拓展训练结束后，“峰范生”们纷纷表示，这次拓展训练是一次难得的成长经历，这不仅是对体能的考验，更是对思维方式 、认知方式的培养。大家对团队力量与合作精神有了更深的认识，有效提高了心理素质和协作意识。相信在进入工作岗位后，他们一定会把拓展训练中团结互助、奋斗进取、劈波斩浪的精神，运用到今后的学习和工作中去，为公司发展提供“新”能源。
“峰范生”培训班的内训讲师都是来自文峰股份各板块的负责人及资深的老员工，他们结合多年的工作经验和行业知识，为“峰范生”们送上了他们职业生涯初期最为宝贵的一课。
本次内训的课程包括了企业文化、营销企划、时间管理、有效沟通、满意工程服务、新数字时代初探、行业发展趋势、基础法律风险防控、新零售时代的线上与线下、商业美陈以及门店参访等内容。
文峰股份全渠道中心总经理董栋为学员们进行了《新零售时代的线上与线下》课程的培训，他结合实际工作中的案例，分享了近两年来文峰股份进行数字化实践的探索过程，以及其中的所思所想、辛勤付出与取得的成果，通过他的分享，“峰范生”们快速了解了零售的变与不变。学员们好学、认真、刻苦的良好风貌也给董栋留下了深刻的印象。
董栋表示，“峰范生”培训班很好的吸纳了新生力量、为公司注入了新鲜血液。他们就是一颗颗优秀的种子，经过严格、系统的培训以及广泛的实践，相信他们在今后的工作岗位上一定会“发光发热”。同时，也希望“峰范生”们运用自己在培训班里学到的知识，结合工作中的实际，利用好互联网工具（即：零售+互联网），在工作岗位上不断创新，为文峰做出更多的贡献。
顾今是文峰股份营运中心视觉设计部总监，在本届”峰范生”培训班负责《商业美陈》的培训内容。她表示，这届学员生长在数字化的多屏时代，看到的世界很宽广，有自己的观点和逻辑。我非常高兴能够成为”峰范生”的讲师，有机会和他们分享自己入职25年来的工作经历，传授我所积累的工作方法和工作心得，分享我在工作中和生活中的领悟与启发。
我们的“峰范生”培训班几乎可以成为一个品牌，因为企业对年轻人才的渴求和期望以及为此所做的努力，能够体现出企业的高度和情怀。发现和培养人才不仅是企业进步的动力，也是社会发展的关键。对“峰范生”来讲，这是他们进入人生新阶段的桥梁，是一种助力也是一种指引。祝愿“峰范生”培训班能成为文峰的黄埔军校，成为文峰职业精英的摇篮，为企业长期发展源源不断输送人才。
为检验第一届“峰范生”的成长效果，关注其成长、了解其发展需求，8月3日，2020届“峰范生”年度述职演讲会在文峰股份总部举行。2021届的“峰范生”们也共同聆听，见证了“学长学姐”们的成长。 述职会上，十名2020届“峰范生”围绕本职工作，结合自身基层岗位锻炼、相关业务岗位实践等方面进行了总结述职。在述职中，他们既有心得体会，也有对未达成工作的原因分析及改善措施，同时还结合公司对他们的培养方向，提出了自己的学习成长规划。
通过一年的岗位锻炼，“峰范生”们磨炼了意志，丰富了学识，深刻体会到自己肩上的重担，并对基层工作有了更深刻的理解和认识。他们纷纷表示，今后将更加努力的工作，为公司创造更多的价值。 历时一年，2020届“峰范生”们已从职场“小白”成长为真正的职场人，在岗位上也承担着更大的责任。年度述职后，两届新老“峰范生”开始了交流互动环节，他们针对学习期间遇到的问题，进行了深入的探讨与分析，针对新学员在今后工作中可能遇到的疑难困惑，“学长学姐”们根据不同岗位的实践进行了现身说法，用工作经验给予了实际的建议，很好的体现了“传帮带”作用。
袁心灵是来自文峰股份招商中心的“峰范生”。他说，培训班的讲师给了他极其深刻的印象，他们的业务能力非常强，还和学员们积极互动，上课的氛围非常和谐愉快。培训的课程都是干货精华，让我对企业的运营模式和管理方式都有了一定的了解。
袁心灵说，在这一个月的培训中我还收获了宝贵的友谊，认识了很多以后在工作岗位上会和自己并肩奋斗的同事。通过一起上课，一起课外素质拓展，我们渐渐的有了相同的工作认知，这使得我们可以紧紧地团结在一起，未来在我开展工作的时候，一定可以获得很多的支持与帮助。
聆听了上届“峰范生”的述职报告之后，我对即将参加的实战工作有了清晰的认识，而且看到他们通过一年的工作，收获了优异的成绩和长足的进步，我对自己的未来也充满了信心。
谢谢文峰给了我一个实现自我价值的空间，我一定不会负你所望，我会坚定不移的朝着我们百年企业的伟大目标而奋进！
“峰范生”尤忆文来自文峰大世界通州店总经理办公室，大学期间她经常去文峰大世界、文峰城市广场消费购物，文峰优质的服务和良好的品牌形象给了她深刻的印象，从那时起她就对文峰充满想往。今年，尤忆文经过自己的努力，抓住了机会，终于成为了一名“峰范生”。
她说，经过公司前辈的指导，我对自己的职业发展有了准确的规划。这次培训课程内容丰富，从第一天的企业文化到最后一天的购物中心行业发展趋势，我每天都对公司的各个方面有了更加清晰的认识，同时也丰富了自己在实际工作中的方法和技能。
尤忆文用“满足、责任、归属、遗憾”四个词概括了这次培训。她告诉我们，满足是指灵魂被知识滋养的惬意。责任是指培训为我带来的职场人意识，以及时刻要对自身言行负责的态度，因为在今后我代表的不仅是自己，还会代表一个部门、一个门店，甚至是代表文峰的企业形象。
归属感对初入职场的我来说是非常重要的，公司为“峰范生”安排的专属可乐、温馨的场地布置、讲师的关心教导还有同学们的热情朴实，这些都使我对文峰有了很深的归属感。而遗憾是因为要配合国家的疫情防控，培训班的游学课程未能如期举行，要和大家提前分开。但是都说“每一次分别都是为了更好的相遇”，所以遗憾也能释怀，相信我们在以后的工作中会再次相遇，大家共同为实现自己的价值和公司的发展壮大而努力拼搏。
感谢公司人力资源部的哥哥姐姐们，在我迷茫的时候为我指引方向，感谢培训班的老师们，在我尴尬无助的时候给我支持与力量。
心有多大，舞台就有多大。
为期一个月的培训结束了，但是对每一位“峰范生”来说，未来的职业生涯才刚刚开始。道阻且长，行则将至。行而不辍，未来可期。希望每一位“峰范生”未来能够在文峰的舞台上，以最独特的闪光点绽放光芒，以最积极的行动释放能量，作为文峰的新鲜血液快速成长为企业的中流砥柱，为文峰的明天创造出更大的价值。
展望未来，文峰将凝聚所有的创新力量，扬帆远航，拿出抓铁有痕、踏石留印的劲头，为国家的经济建设和社会发展做出更多的贡献。
文峰股份“峰范生”人才项目是文峰股份为培养公司各类管理型人才而打造的应届毕业生遴选及培养计划。“峰范生”人才项目为应届毕业生提供专属发展平台，通过丰富而有意义的培训，让应届生快速成为能够独当一面的综合管理者。项目已经成功举办两届，首届有18位“峰范生”参加培训，第二届有20位“峰范生”参加培训。
“峰范生”人才项目自2020年落地以来，已然成为释放人才动力的强劲举措，项目作为公司人才梯队建设的关键，是公司新力量及关键岗位储备人才的重要基础，对公司的可持续发展发挥着重要作用。公司高度重视青年人才培养，不断加大投入、完善培养模式。
文峰股份人力资源部作为此项目的发起者，通过总结第一届“峰范生”的培养过程，第二届“峰范生”培训计划在延续第一届的基础上，构建了“定计划、设导师、重考核”的三级基础性目标，创新培养方法和管理机制，做好培训资源的整合共享，复盘“峰范生”的培训、轮岗、定岗过程中的各个环节，不断完善培养方式，并配备班主任全程跟进“峰范生”的生活和工作情况。
带着憧憬与激情
他们将开启新的人生之旅
带着收获与新知
他们将书写新的精彩篇章
一路奋进，一路繁花
愿“峰范生”们
在未来的岁月中
继续乘风破浪！